ok138cn太阳集团5292017年教职工年度考核实施细则
根据《太阳成集团2017年教职工年度考核方案》，结合本院实际，制定此细则。
一、成立考核小组
组长：卢方安、庞光明
成员：冷卫东、何俐、吴卉、林宝虎、李姝
群众代表：张豪
二、考核对象
学院编制科级及以下管理干部、教师、辅导员及教辅人员。
三、考核的内容、等次和办法
（一）考核内容：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩、突出工作实效。
德：指政治思想、道德品质表现和理论学习情况。
能：指业务水平和工作能力情况。
勤：指工作创新和勤奋敬业的表现。
绩：指在教学、管理、科研、带班、服务等本职岗位完成工作数量、质量和贡献情况。
廉：指清正廉洁和处事正派情况。
（二）考核等次：分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀指标按照学校要求为考核人数的20%。
（三）考核办法：考核成绩分平时考核分和民主测评分，在总成绩中分别占40%和60%的比例；先确定每位被考核者的平时考核成绩，再组织进行民主测评，两部分成绩汇总后，由考核小组提出考核评语和等次意见。其中，优秀等次人员的确定，根据核定优秀指标数，从高分到低分依次排定，报学校考核委员会审定。原则上，取得优秀等次的不低于86分，取得合格等次的不低于75分，取得基本合格等次的不低于65分，65分以下的为不合格。
科级干部和辅导员的考核：由学院负责日常考核（评定平时成绩），由学校分系统（片）开展履职尽责群众满意度测评，两者按4:6比例折算计入总分，由学校分系统（片）确定考核等次。
四、具体评分方法
（一）平时考核分。基本分为85分，加减奖惩分即为平时考核分。
1.奖励分：
（1）严格遵守学院和/或医院的一切规章制度，服从部门领导安排，认真履行本职工作职责，工作积极主动、勤奋努力，圆满完成工作任务，全年无责任事故，加1～7分。（由分管院领导打分）
（2）没有无故迟到、早退现象，积极参加校、院、系、教研室和支部各种政治或业务学习、集体活动加3分。（由分管院领导打分）
（3）积极开展教研、科研和管理研究工作。本年度有校级（含）以上项目立项，项目负责人加2分，项目组成员加1分，在研课题实施过程中当年得一半分，课题结题当年得该课题满分；正式期刊论文、成果鉴定每篇（项）1分；正式出版教材主编加3分，副主编加2分，编委加1分。指导学生科研按指导项目数、是否结题和在正规期刊发表论文数计分，每指导1项并结题加2分，每项发表论文超过1篇者，超过部分按0.5分/篇加分。此项加分不超过5分。（报学院教学科研办公室打分）。
2.惩罚分：（由分管院领导打分）
（1）工作不积极主动，不服从部门领导工作安排，不能保质、保量完成工作任务扣2分。
（2）无正当理由出现迟到、早退、不参加政治学习或集体活动，每次扣2分。
（3）本年度违反师德师风、医德医风建设造成重大事故者扣20分；由于个人渎职造成管理工作事故者扣20分。
（4）本年度受党、政纪律处分者，根据处分轻重，扣10—20分。
（二）民主测评分。由院领导和全院学校编制职工对考核人员进行民主测评。测评前，考核人员应以简洁的语言对自己一年来的工作、学习及政治表现进行述职。测评时严格遵循“实事求是”的原则，全面评价测评对象的德、能、勤、绩、廉，不打人情分，不打恩怨分，若对被考核人打50分以下（不含50分）的“恶意分”或满分100分的“人情分”，该测评票作为废票处理。
五、有关规定和要求
详见《太阳成集团2017年教职工年度考核方案》有关问题的规定、考核结果的使用和工作要求。
本实施细则经充分征求意见并报校考核委员会批准后实施。
附表：ok138cn太阳集团5292017年教职工年度考核平时成绩评分表
ok138cn太阳集团5292017年教职工年度考核民主测评评分表
ok138cn太阳集团529
2018年1月16日
