为进一步规范人事管理，增强教职员工岗位责任意识，严格工作纪律，落实岗位职责，建立良好的教学、管理和服务秩序，保证学校的各项工作高效、有序运行，根据国家、省、市有关文件规定的精神，结合《太阳成集团章程》和学校实际，特制订本规定。
一、严格考勤管理
（一）考勤管理需坚持公开、公正原则，严肃认真，实事求是，对教职工病、事假及旷工等情况如实记载，并在规定时间内统计上报。对弄虚作假、瞒报漏报的行为，经核实后将追究考勤人和所在单位第一负责人责任。
（二）建立分级负责的考勤管理制度。教职工的考勤由单位第一负责人总负责,以系、部、处、室为单位逐级考勤，层层负责。
（三）各单位指定专人负责做好每月考勤记录，考勤情况在部门内先行公示，并由单位第一负责人签字盖章后，于次月月初报人事处。
（四）教职工考勤结果是年度考核、职务晋升、岗位聘任、工资晋级、绩效工资发放、解聘等认定的重要依据。
（五）全体教职员工应严格遵守考勤管理规定，因各种原因不能按时到岗工作的，均应按规定办理请假审批手续，未履行请假手续，无故缺勤者，按旷工处理。
（六）学校将按照《太阳成集团考勤管理暂行规定》要求，不定期对各部门考勤工作进行检查、监督。
二、规范请假程序及审批权限
（一）教职工因事、因病或其它原因需要请假，除紧急情况（如急症住院）外，必须由本人提出书面申请，填写《太阳成集团教职工请假审批表》，履行请假手续，不得采用电话方式或由他人代办。其中：请假3日以内，由所在单位负责人审批，人事处备案；请假4至7日，由人事处审批；请假超过7日在3个月以内，报经分管院领导审批并交人事处备案。请假超过3个月以上，分管院领导审批后报主要院领导审批并交人事处备案。请假时间到后及时办理销假手续，人事处备案。
（二）对未履行请假手续，请假未获批准擅自离岗或假满逾期不归者，以旷工论处。
（三）各单位负责人应严格按照各自管理权限，做好教职工假期审批工作，对越权批假的，一概不予认可。
三、假期类别和规定
（一）探亲假
实行寒暑制度的教职工应当在休假期间探亲，不再执行探亲假制度。不能实行休假制的教职工，如临床一线教师可按照探亲假制度执行。
1、教职工夫妻两地分居的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2、未婚教职工探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3、已婚教职工探望父母（不包括岳父母、公婆，下同）的，每四年给予假期一次，假期为20天。
4、来校工作未满一年的职工不享受本规定的探亲假待遇。
（二）婚假
教职工请婚假须持结婚证办理，假期三天，原则上婚假需在结婚登记起一年内申请。
（三）丧假
教职工亲属（包括父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，在省内办理丧事的，假期3天；在省外办理丧事的，假期7天。
（四）生育假和护理假
对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假98天外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；其他待遇按国家规定执行。
生育假和护理假不因节假日和寒暑假而顺延。
（五）工伤假
教职工因公负伤，经劳动保障部门鉴定为工伤，且县级以上医疗机构诊断证明必须休息治疗的，经批准按规定可享受工伤假。
（六）病假
1、教职工请病假：本人必须持地市级及以上医院“病情证明”办理请假手续。
2、请长期病假，假期中遇到的寒暑假不除外。
四、假期待遇规定
（一）生育假和护理假
产假和护理假视同出勤，待遇不变。
（二）探亲假
两地分居教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费，按财务规定标准核销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自负，超过部分按财务规定标准核销。
（三）婚假、丧假
在规定假期内的待遇不变，超过假期的按照事假处理并执行事假待遇。
（四）病假期间工资福利待遇
1、病假在2个月以内者，其基本工资全额发放。
2、病假超过2个月不满6月者，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资（岗位工资和薪级工资)的90%，工作年限满10年的，基本工资（岗位工资和薪级工资)全额发放。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放病假期间的工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资（岗位工资和薪级工资)的70%，工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资（岗位工资和薪级工资)的80%，工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资（岗位工资和薪级工资)的90%。
4、病假期间除按上述基本工资额度发放外，基础性绩效工资发放办法按绩效工资管理相关规定执行。当月请病假15天以内（含15天)发放当月全额奖励性绩效工资，超过15天扣发当月全部奖励性绩效工资。
5、病假超过6个月的，不进行年度考核，不能增加薪级工资。
（五）事假
1、教职工请事假，一年内累计最多不得超过15天，其中，工作年限满一年不到五年的，假期不得超过7天；工作年限满五年的，假期不得超过15天；
2、一年内事假累计超过规定期限的，原则上年度考核不得评为优秀。
3、事假期间的基本工资待遇：在规定假期中工资照发，超过假期的，每日按每月21天半除月基本工资的额度扣发工资。事假累计超过15天的，自当日起仅发放其基本工资。
4、事假期间绩效工资待遇，基础性绩效工资发放办法按绩效工资管理相关规定执行，奖励性绩效工资当月请事假1天至3天者，发放当月全额奖励性绩效工资；4天至7天者，发放当月80%奖励性绩效工资；8天至15天者，发放当月50%奖励性绩效工资。当月请事假超过15天扣发当月全部奖励性绩效工资。
5、事假年累计或连续超过90天的，按自动离职处理。
五、旷工处理规定
（一）有下列情况之一者，按旷工处理：
1、未经请假或请假（续假）未经批准而擅自离开工作岗位者；
2、工作调动者，不按部门或组织规定日期到新的工作岗位工作者；
3、因公出差逾期不归，未办理请假手续者；
4、请假期满未办理销假手续者；
5、要求调动的教职工，在学校未批准前擅自离岗者；
6、校内私自调整聘任工作岗位者；
7、未经学校批准，因在校外从事兼职影响本职工作者；
8、教师未经批准不参加学校、院系、教研室组织的学习或其他集体活动者；
9、已办理保岗手续，毕业后逾期不归者，按旷工处理。
（二）旷工的处理
各单位做好旷工人员教育和管理工作，及时动员其返岗工作，对于经教育不改者给予处分。
1、教职工旷工3个工作日以内，扣发本人一个月基础绩效。
2、教职工旷工3个工作日以上，扣发本人一个月全额工资并视情况给予行政处分。
3、一年内，累计旷工超过7个工作日的，年度考核定为“不合格”，停发全年奖励性绩效工资。
4、教职工连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，按照国家、省、市有关规定解除聘用合同，给予辞退。
六、严肃考勤纪律要求
（一）对考勤弄虚作假的，一经查实学校将严肃处理，并追究相关部门领导和当事人的责任，情节严重者按照《事业单位工作人员处分暂行规定》处理。
（二）符合国家政策延迟退休的职工，在未办理正式退休手续前，一律按在职职工管理，必须严格遵守劳动、考勤纪律，一经发现有违纪现象，将追究部门和当事人责任。
（三）未尽事宜参照国家和湖北省相关政策执行，如遇政策调整，按上级文件执行。
七、本规定由人事处负责解释。
八、本规定自下发之日起执行。其他与本办法不一致的，以本办法为准。
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