ok138cn太阳集团529硕士研究生专任教师岗位招聘考核方案

本次招聘考核工作在校人事处的管理、监督、指导下，由ok138cn太阳集团529具体组织实施。根据《太阳成集团2020年硕士招聘方案》，按照公开、公平、公正的原则，结合我院实际，拟于2020年5月开展硕士研究生专任教师岗位招聘考核，特制定本方案。

一、招聘教师岗位及人数

二、面试原则

1、坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则。

2、坚持统一政策、统一标准、统一程序的原则。

3、坚持保密、回避、监督的原则。

三、面试对象

经学校人事处资格审查、学院复审通过并且专业背景符合口腔医学专任教师招录要求的人员。

四、基本条件

1、遵守法律和宪法。

2、具有良好的思想道德修养，身心健康，品行端正，责任心强，热爱教育事业，有敬业精神。

3、适应岗位要求的身体条件。

4、具有岗位所需要的理论知识和专业技能，能够胜任相关课程讲授工作，有语言文字表达能力、计算机操作能力和一定的科研能力。

5、第一学历为口腔专业医学全日制公办普通高校本科。

6、年龄要求在30岁及以下。

五、面试方式及时间

面试方式：网络面试（腾讯会议网络平台）

面试时间：2020年5月23日下午2：30

六、面试内容

包括教学试讲、随机从面试试题库抽题作答及考官提问环节，考核组专家根据应聘人表现进行综合评定给分。主要考查应聘人员的教学能力、专业知识和专业技能等。

七、面试流程

1、个人介绍：内容包括个人专业知识背景、个人基本情况简介、个人能胜任工作的基本素质等，限时3分钟；

2、教学试讲：自由选择口腔专业某一知识点进行本科教学试讲，试讲内容限时在20分钟；

3、抽题作答：应聘人员随机抽选2或3道题库试题并作答（各5分钟）；

4、考官提问：结合答题情况考核应聘人员的应变反应能力、语言表达能力、逻辑思维能力等，限时5或10分钟；

八、成绩核算办法

在应聘人员的总评成绩中，教学能力成绩占50%，面试其他环节成绩占50%。

应聘人员总评成绩=教学能力成绩×50%＋面试其他环节成绩总成绩×50%。

九、面试分数结果的运用

面试实行百分制，按照学校统一要求达到1:3招考比例，面试合格线为75分，若不足1:3招考比例，综合面试合格分数线为85分，计算应聘人成绩时，保留小数点后两位，从高到低依次排列，并按要求对面试成绩24小时内公示3个工作日，并报学校人事处审核。

十、心理测试、体检与考察

学校根据最终总成绩，按1∶1的岗位比例从高分到低分确定参加体检和心理测试人选。体检按照《公务员录用体检标准》（试行）执行。体检、心理测试考察合格人员，报经学校同意后，对拟录用人员进行公示。体检、心理测试不合格不能予以录用的，学校可递补考生进行体检、心理测试考察。

十一、纪律要求

1、资格审核贯彻招聘工作全过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其应聘岗位，应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《公务员》录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部第4号令）执行。

2、公开招聘工作严格按照规定程序组织实施，全程接受监督，自觉接受学校纪委监督、舆论监督、群众监督和社会监督。

3、严明工作人员纪律，实行链条式管理，加强环节约束，工作人员出现徇私舞弊等违规违纪，将严肃惩处。同时在招考和聘用过程中，严格执行保密制度和回避制度，增强招聘工作的公信力。

十二、其他说明

1、拟录用人员若已在机关、企事业单位工作的，需提前传真或快递现所在单位同意报考的书面证明和政治思想鉴定，如在正式报到签约前不能提供且未办理调离或辞职手续，则视为自动放弃岗位。

2、对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考察合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。